Documa Training en Advies in integriteit

Documa Training en Advies Dordrecht

Documa gmt b.v. is een organisatieadvies- en trainingsbureau dat sinds 1989 haar diensten verleend aan de overheid en het bedrijfsleven.

Als u dit ziet heeft U heeft een iOS device als een iPhone / iPad.

Download onderstaande App om deze flash website op uw iPad wel te kunnen zien.

http://itunes.apple.com/nl/app/iswifter/id388857173?mt=8&affId=1798265

Als u dit ziet heeft u niet de juiste versie van Flash. Download de nieuwste versie.

Training en Advies Documa Dordrecht en Drechtsteden

Is integriteit te managen?

Ja, maak de cirkel rond! Wij verlenen diensten in managementfase, 1,2,3,5 en 6.

Wie is Documa

Documa gmt b.v. is een organisatieadvies- en trainingsbureau dat sinds 1989 haar diensten verleend aan de overheid en het bedrijfsleven. Documa heeft haar diensten verleend aan de volgende opdrachtgevers:

Overheid:

In samenwerking met Karin Ingelse een aantal gemeenten betreffende bewustwordingsworkshops morele competentie

Ministerie van VROM afdeling crisismanagement

Ministerie van VROM: Departementaal Coördinatie Centrum

Ministerie van VROM: afdeling Milieu Inspectie

Ministerie van VROM: directie Externe Veiligheid

Ministerie van Sociale Zaken: Kernfysische dienst

Bedrijfsleven:

Hogeschool Zeeland / Delta energie maatschappij

Europe Container Terminal(ECT)

KPN

Fokker Services (Woensdrecht)

Klop Verhuur b.v. (steigermateriaal)

Kraayeveld b.v. (aannemerij)

Vermey b.v. (zonnewering)

Verhoeff b.v. (transport

D. Verstoep b.v. (transport)

Sunmaster b.v. (zonnewering)

Van Vliet b.v. (stukadoor)

Termatras b.v. (productiebedrijf isolatie)

Broeke b.v. (steigerbouw)

NBM-F (funderingstechniek)

Documa, Dordrecht, Training, Advies, Integriteit, Gedragscode, Integriteitschending, Integriteitonderzoek, Integriteitaudit, Vertrouwenspersoon, Risico-analyse integriteit, Basisnormen integriteit, Integriteittoets, Dilemma trainingen, Organisatie integriteit, Professionele integriteit, Persoonlijke integriteit, Integriteitcultuur, Organisatiecultuur, Klokkenluidersregeling

Trainingen door Ducuman uit Dordrecht

Werken met de Integriteit Toolbox

De Integriteit Toolbox geeft antwoord op de vraag hoe maken wij integriteit bespreekbaar en hoe maken wij integriteit zichtbaar als een belangrijk element van onze organisatiecultuur.

De Integriteit Toolbox bestaat uit een set kaarten rondom integriteitvraagstukken, werkvormen en achtergrondinformatie. De leidinggevenden bespreken op gezette tijden een integriteitkaart met medewerkers. Door het regelmatig houden van de Integriteit Toolbox Bijeenkomsten stimuleert de leidinggevende het integriteitbewustzijn van de medewerker en creëert de leidinggevende een open, transparante, integere organisatiecultuur.

Iedere standaard Integriteit Toolbox set kan op maat gemaakt worden voor elke organisatie met eigen huisstijlkenmerken, eigen regelgeving en dilemma’s.

De leidinggevenden krijgen een training in hoe de Integriteit Toolbox Bijeenkomsten te organiseren en uit te voeren. In deze training komen alle onderdelen van de Integriteit Toolbox Bijeenkomsten methode aan de orde.

Deze training wordt incompany aangeboden aan de leidinggevenden van één organisatie(-onderdeel) en als open inschrijving voor nieuw aangestelde leidinggevenden van bestaande opdrachtgevers.

Er bestaan twee trainingsvarianten:

1.     de volledige training van twee dagen waarna de deelnemers direct aan de slag gaan met de eigen medewerkers.

2.     de eendaagse training voor leidinggevenden die al veel ervaring hebben opgedaan in het werken met groepen en voldoende hebben aan een verkenning van alle kenmerken van de Integriteit Toolbox.

Intervisie/coachingsbijeenkomsten

Na de training kunnen een aantal intervisie/coachingsbijeenkomsten georganiseerd worden, waar de opgedane ervaringen met het werken van de Integriteit Toolbox met elkaar worden doorgenomen en gewerkt wordt aan de eigen ontwikkeling als leidinggevende op het gebied van integriteitsontwikkeling bij medewerkers. Met intervisie en coaching wordt de implementatie van de Integriteit Toolbox Bijeenkomsten bevorderd .

Documa,

Dordrecht,

Toolbox

Communicatie

Training,

Advies,

Integriteit,

Gedragscode,

Integriteitschending,

Integriteitonderzoek,

Integriteitaudit,

Vertrouwenspersoon,

Risico-analyse integriteit,

Basisnormen integriteit,

Integriteittoets,

Dilemma trainingen,

Organisatie integriteit,

Professionele integriteit,

Persoonlijke integriteit,

Integriteitcultuur,

Organisatiecultuur,

Klokkenluidersregeling

De gemeenteraad en integriteit

Ter bevordering van verhoogd bewustzijn en kennis over integriteitaspecten organiseren wij voor de gemeenteraad een avondworkshop. In deze interactieve workshop komt de gedragscode voor gemeenteraadsleden en bestuurders aan de orde en wordt er actief met elkaar gediscussieerd over de rol van raadslid in de verhouding tot de vele belangen die hij of zij als volksvertegenwoordiger ontmoet in relatie tot integriteit. Uitgangspunten zijn:

Vertrouwen in onze democratie is essentieel. Verliest de burger het vertrouwen in haar volksvertegenwoordigers, dan krijgen we een grimmige samenleving, waarin eigenbelang de boventoon voert. Dat wil niemand in Nederland. Vertrouwen en integriteit zijn nauw met elkaar verbonden. De burger moet er vertrouwen in hebben dat ieder raadslid staat voor een eerlijke, onafhankelijke, het algemeen belang dienende volksvertegenwoordiger.

Integriteit is een kwestie van mentaliteit en bewustwording. Als raadslid wil je altijd het goede, daarom zet u zich in voor de publieke zaak, maar een ongeluk zit in een klein hoekje. Daar moet u zich bewust van zijn. Daarom is aandacht geven aan integriteitvraagstukken van groot belang. Integriteit heeft alles te maken met cultuur. Kijk maar eens over de grens, dan zie je al snel dat er verschillende opvattingen in de wereld zijn over dit onderwerp.

Integriteit is ook te organiseren. U gaat niet alleen af op iemands blauwe ogen. Er zijn regels en procedures en ook een gedragscode geeft handvatten. Als raadslid wilt u ook informatie over de integriteit van de gemeentelijke organisatie. Transparantie en openheid zijn een garantie voor een goed functionerende democratie.

Kenmerken van onze Documa workshop Morele Competentie voor gemeenteraadsleden:

Interactie

Dilemmatraining

Bewustwording

Documentatieset Integriteit voor gemeenteraadsleden

Documan Training en Advies :Opleiding leidinggeven aan morele competentieontwikkeling

Leiding geven aan mensen in een openbare functie betekent meer dan de werkzaamheden van de medewerkers coördineren, inhoudelijke problemen oplossen en richting geven aan de ontwikkelingen van de organisatie. Leidinggeven betekent ook dat de kwaliteit van de onderlinge omgang en de omgang met de burgers en belanghebbenden aan hoge kwaliteitsstandaarden moet voldoen. De leidinggevende heeft een speciale functie in het formuleren en uitdragen van de waarden en normen van de organisatie. De leidinggevende is het boegbeeld en rolmodel voor de medewerkers. De opvattingen en gedragingen van de leidinggevende over hoe ethisch verantwoord gewerkt wordt met elkaar en met anderen, is van cruciaal belang. Deze intensieve verdiepingscursus is als volgt opgebouwd:

Documa Advies en Tranining voor klanten in de plaatsen Gorinchem, Papendrecht, Rotterdam, Alblasserdam, Sliedrecht, Dordrecht, Zwijndrecht, Ridderkerk.

In de startbijeenkomst wordt de opzet van de cursus en de theoretische aspecten van integriteit binnen een organisatie uiteengezet.

De tweedaagse bestaat uit een intensief programma, waarin persoonlijke en gedragsaspecten centraal staan. Er wordt met elkaar gewerkt aan ethische vraagstellingen, waarin de eigen standpunten nader worden onderzocht en ontwikkeld.

Tijdens de coaching en intervisiebijeenkomsten worden de opgedane ervaringen met elkaar doorgenomen.

Documa, Dordrecht, Training, Advies, Integriteit, Gedragscode, Integriteitschending, Integriteitonderzoek, Integriteitaudit, Vertrouwenspersoon, Risico-analyse integriteit, Basisnormen integriteit, Integriteittoets, Dilemma trainingen, Organisatie integriteit, Professionele integriteit, Persoonlijke integriteit, Integriteitcultuur, Organisatiecultuur, Klokkenluidersregeling

Ducuma Workshop opzetten en uitvoeren van verbeterprojecten

In een workshop van één dag krijgen de deelnemers een overzicht van de methoden die uit de wereld van het kwaliteitmanagement komen. In deze cursus zullen de voorbeelden worden afgeleid van integriteitvraagstukken.

Oefeningen in crisismanagement door Documa Training en Advies

Wij organiseren voor stafleden crisismanagement oefeningen.

We hebben veel oefeningen georganiseerd in het kader van kernongevallenbestrijding.

Neem contact op om de mogelijkheden te verkennen!

Integriteit Toolbox van Documa Training en Advies

De Integriteit Toolbox bestaat uit een groot aantal kaarten, zowel op het gebied van gedragscode, dilemma’s, praktijkervaringen, werkvormen en achtergrondinformatie. De standaard set is gericht op een overheidsorganisatie gebaseerd op de ambtenarenwetwijziging van 1 maart 2006. Deze set wordt periodiek aangepast en uitgebreid met nieuwe kaarten.
De set kan op maat gemaakt worden voor iedere organisatie, zowel inhoudelijk als qua vormgeving. Bij de vormgeving kan gedacht worden aan het opnemen van de eigen huisstijlelementen in de Integriteit Toolbox. Bij inhoudelijk aanpassingen denken we aan de opname van specifieke gedragsvoorschriften en domeinspecifieke dilemma’s.

De Integriteit Toolbox is alleen verkrijgbaar met bijbehorende training

Onderzoek

Integriteit audit

Het doel van de integriteitaudit is het in kaart brengen van potentiële kwetsbaarheden binnen de organisatie vanuit het gezichtspunt van integriteit, om op basis daarvan verbeteringen aan te kunnen brengen. Het onderzoek is er niet op gericht om niet-integere medewerkers op te sporen. Het onderzoek richt zich op de structuur van de organisatie. Het gaat om de aanwezigheid en kwaliteit van regels, voorschriften, beleidsdocumenten en maatregelen om integriteit te waarborgen. Het onderzoek geeft ook een beeld in welke mate deze organisatiestructuren zijn ingevoerd en worden gevolgd door de leiding en de medewerkers. De vraag wordt beantwoordt:” Waar liggen kwetsbaarheden, waar liggen de verbetermogelijkheden?”

Neem contact op om de mogelijkheden te verkennen!

Advies

Consultancy beleidvorming integriteit

Afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever wordt de organisatie ondersteund in het formuleren van integriteitbeleid, de missie en visie wordt met elkaar geëxpliciteerd, kernwaarden worden bediscussieerd, bestaande procedures, regels en organisatiearrangementen worden geïnventariseerd en beoordeeld, de gewenste richting wordt vastgelegd. Een beleidsnota wordt samen met de medewerkers van de opdrachtgever opgesteld, een communicatieplan en implementatieplan horen hierbij.

Het beleidsplan is een inspiratiebron en een sturingsinstrument voor de leidinggevenden en medewerkers. Het geeft antwoord op de vraag op welke wijze de organisatie omgaat met de bestaansvraag en hoe hier moreel aanvaardbaar mee om te gaan. Het is voor vele soorten organisaties een kwaliteitsinstrument over hoe goed men wil functioneren, hoe de organisatie hiertoe dient te worden uitgerust en welke processen en activiteiten hiervoor gepland worden.

De opdrachtgever krijgt na een of meerdere intakegesprekken een offerte aangeboden over het organisatiespecifieke traject dat zal worden doorlopen. Aangeven wordt welke activiteiten door de medewerkers van de organisatie uitgevoerd zullen worden en welke activiteiten door onze medewerkers. Ook zal de doorlooptijd en de kosten worden aangegeven.
Neem contact op om de mogelijkheden te verkennen!

Consultancy opstellen procedures

Integriteitvraagstukken en morele dilemma’s zijn geen statische onderwerpen die je eens en voor altijd regelt. Door de ontwikkelingen binnen de samenleving veranderen de denkbeelden over welke gedragingen van medewerkers de morele toets van het toelaatbare doorstaan. Naast de cultuur en voorbeeldgedrag van leidinggevenden zijn regels en procedures nodig om houvast te bieden aan de medewerkers over hoe om te gaan met de dagelijkse praktijk. Regels en procedures geven de werkgever een instrument in handen het gedrag van alle medewerkers inclusief de leiding te sturen. De procedures borgen de minimale organisatievereisten op het voorkomen van integriteitschendingen.

Samen met een aantal medewerkers wordt geïnventariseerd welke regels en procedures bestaan. De regels en procedures worden getoetst op integriteit inbreukgevoelige / risicovolle activiteiten. Nagegaan wordt welke onderwerpen verduidelijking behoeven in de vorm van regels of procedures die ontbreken binnen de huidige organisatie. Conform de organisatiestandaarden voor regels en procedures worden regels/procedures aangepast dan wel als nieuw opgesteld.

Neem contact op om de mogelijkheden te verkennen!

Kwaliteitmanagement door Ducuma Dordrecht

Wij ondersteunen organisaties bij het invoeren van kwaliteitsystemen (ISO 9000) en het organiseren van verbetermanagement.

Neem contact op om de mogelijkheden te verkennen!

Contact

Documa gmt b.v.

Iroko 46

3315 PL Dordrecht

T. O78-6215916

F. 078-6168001

Onderwerpen integriteit

1.     Integriteit

2.     Belangenverstrengeling

3.     Informatie

4.     Inkoop regelingen

5.     Aanbesteding

6.     Geschenken en diensten

7.     Uitgaven

8.     Onkostenvergoedingen

9.     Reizen buitenland

10. Organisatiecultuur

11. Integriteitcultuur

12. Integer en niet- integer gedrag

13. Gedragscode

14. Preventie ingebouwd in de organisatie

15. Integriteitschending

16. Integriteitonderzoek

17. Integriteitaudit

18. Audit

19. Klokkenluidersregeling

20. Vertrouwenspersoon

21. Risico-analyse integriteit

22. Basisnormen integriteit

23. Vermoedens van integriteitsschendingen

24. Aannemen van medewerkers

25. Integriteittoets

26. Kenniskring integriteit

27. Dilemma trainingen

28. Weerbaarheid integriteit van een organisatie

29. Risicobeheersing

30. Risicovolle functies / kwetsbare handelingen

31. Melden van integriteitsinbreuken

32. Planning en controlcyclus en Integriteit

33. Transparantie en openheid

34. Zelfcorrigerend vermogen

35. Checks en balances

36. Beheersmaatregelen

37. Materieelbeheer

38. Functiescheiding risicovolle functies

39. Ambtseed

40. Integriteit en functie en beoordelingsgesprekken

41. Nevenfuncties

42. Informatiebeveiliging

43. Fysieke beveiliging (toegangscontrole, identificatieplicht,registratie bezoekers, afsluiten werkruimten)

44. Toegang geautomatiseerde systemen

45. Omgang vertrouwelijke informatie

46. Privé -gebruik van goederen

47. Clean desk beleid

48. Administratie ziekteverzuim

49. Administratie werktijden

50. Registratie waardevolle goederen

51. KEMA 8001-1 norm voor integriteitmanagement bij gemeenten 1999

52. Organisatie integriteit

53. Professionele integriteit

54. Persoonlijke integriteit

Realisatie: IC
InterConnectix, Flash Webdesign uit Papendrecht

http://www.ic.nl/